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Produits et Services

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Des produits de bureau à la pointe de la technologie pour organisations de toutes tailles.
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Gamme d'imprimantes de production à haut rendement énergétique et solutions logicielles intégrées.
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Des services adaptés à l’environnement de travail, comme automatisation des tâches. Créent expérience positive sur lieu de travail.
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Imprimantes pour personnalisation en masse de vêtements et accessoires, comme T-shirts, chaussettes et sacs.
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Équipement imagerie récréative et professionnelle, avec héritage de marque de longue date.
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Encre, toners, pièces d'origine Ricoh pour performance d'impression exceptionnelle. Ici les fournitures pour vos appareils Ricoh.
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Workforce United


Les travailleurs, toutes générations confondues, plus unis que jamais

Les équipes de travail sont plus unies que jamais pour appuyer leur demande d'un changement profond dans la façon dont nous mènerons tous nos activités dans le futur.
 
Une nouvelle étude, commandée par Ricoh Europe et menée par Coleman Parkes, examine si les opinions et les attitudes des différentes générations qui se côtoient sur les lieux de travail se sont éloignées les unes des autres ou si au contraire elles se sont rapprochées. Elle explore également dans quelle mesure les entreprises doivent porter une attention particulière aux attentes des différentes générations, et de quelle façon doivent-elle s’assurer que chaque individu puisse s’y épanouir.
 
Les générations sont définies comme ci-dessous : 
  • Baby-boomers : 1946 – 1964 
  • Génération X : 1965 – 1980 
  • Génération Y : 1981 – 1995 
  • Génération Z : 1996 – Aujourd'hui
 
L'enquête a été réalisée en 2019 auprès de 4 580 personnes, dans des pays tels que l’Autriche, la Belgique, le Luxembourg, la République tchèque, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, la Hongrie, l’Italie, les Pays-Bas, la Norvège, la Pologne, le Portugal, la Russie, la Slovaquie, l’Afrique du Sud, l’Espagne, la Suède, la Suisse, la Turquie, le Royaume-Uni et l’Irlande.

Les employés à la recherche de l' « adéquation parfaite » fondée sur les valeurs, avec les employeurs

Les employés à la recherche de l' « adéquation parfaite » fondée sur les valeurs, avec les employeurs

Le choix d’une profession ou d’une manière de travailler devient de plus en plus souvent un facteur permettant de nous définir en tant qu’individu peu importe notre âge. Les jeunes employés sont souvent décrits comme idéalistes et guidés par leurs valeurs. Même si cela est exact, tous les autres le sont aussi. 

Les deux tiers (65 %) des personnes interrogées, toutes générations confondues, croient aux valeurs et aux idéaux de leur entreprise. La majorité des collaborateurs, toutes générations confondues, s'accordent à dire que la durabilité doit devenir une priorité de base dans le futur. Avec une telle unité d’opinion à travers toutes les générations, il semble inévitable que la façon dont le monde mène ses affaires va considérablement changer dans les années à venir.

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Puisque la technologie leur permet d'augmenter leur productivité, les employés envisagent dorénavant des semaines de travail de quatre jours

Puisque la technologie leur permet d'augmenter leur productivité, les employés envisagent dorénavant des semaines de travail de quatre jours

La réponse à l’énigme de la productivité consiste à travailler moins d’heures par semaine, et non pas davantage. La plupart des employés européens pensent qu’une semaine de travail de quatre jours est une possibilité à ne pas écarter dans un futur proche, en raison des avantages que la technologie au sein des environnements de travail permet en termes de gains de temps. Les bons outils peuvent améliorer leur productivité et leur efficacité, au point même, peut-être, de raccourcir la durée d'une semaine de travail. 

Quel que soit leur groupe d’âge, près des trois quarts (72 %) des employés souhaitent dorénavant avoir un plus grand impact au sein de l'organisation, en augmentant leur productivité grâce à la formation et à la technologie.

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