Le mois de juin a été placé sous le signe dudéveloppement durable chez Ricoh

Les employés ont agi pour les ODD et ont accordé une attention particulière à la durabilité

VILVORDE, LE JUILLET 2022 – Cette année, le mois de juin a de nouveau été le « Global SDGs Action Month » chez Ricoh. Pendant 30 jours, Ricoh a incité ses employés à réfléchir à leur contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations unies. Chacun a participé à des activités environnementales et sociales et a agi pour s’épanouir au travail.

Depuis de nombreuses années, le Groupe Ricoh cherche à améliorer durablement sa valeur en tant qu’entreprise en s’attaquant et en résolvant activement des problèmes sociétaux. Pour atteindre cet objectif, Ricoh mène une série d’actions stratégiques visant à mieux contribuer aux ODD. L’entreprise est passée des paroles aux actes en juin dernier et a mis en œuvre la « Ricoh Global SDGs Action 2022 », avec de nombreuses initiatives liées aux ODD. En partageant des études de cas sur les efforts déployés par les employés pour résoudre des problèmes sociétaux, Ricoh veut améliorer la compréhension mutuelle – et l’appréciation – des efforts de chaque employé et ainsi les aider à s’épanouir au travail.

L’année dernière, le Global SDGs Action Month avait pour thème : « Accélérer les actions concrètes en faveur des ODD ». Les entreprises du Groupe Ricoh avaient présenté leurs mesures environnementales et sociales ayant pour objectif de renforcer et de diffuser davantage les activités de promotion des ODD et ESG.

Cette année, le thème était « L’action en faveur des ODD aide les employés à se sentir épanouis et fiers de leur travail ». Selon un sondage mené auprès des employés au Japon en mars 2022, 93 % d’entre eux ont déclaré que la résolution de problèmes sociétaux les rendait plus épanouis au travail. Afin de renforcer la satisfaction générale, les activités de cette année visent à aider chaque employé du Groupe Ricoh à comprendre les efforts de ses collègues en faveur des ODD et à affirmer son sentiment d’accomplissement et d’épanouissement au travail.

Les principes directeurs de Ricoh, résumés par le concept « Spirit of Three Loves » (aime ton voisin, ton pays et ton travail), correspondent à l’idée d’une société qui ne laisse personne sur le banc de touche, un principe clé des ODD. Ricoh pense que chaque employé doit réfléchir à la manière dont son travail va bénéficier aux clients et à la société, sur la base des ODD, et doit mettre cette analyse en pratique. Ricoh va continuer à s’efforcer de résoudre les problèmes sociétaux par le biais de ses activités, dans le but de concrétiser sa vision de l’épanouissement par le travail (« Fulfillment through Work ») d’ici 2036, pour le centenaire de l’entreprise.

Aperçu des actions menées en juin 2022 :

• Ricoh a accordé une attention particulière aux victimes de la crise en Ukraine en collectant des fonds pour la Croix-Rouge. L’entreprise a également encouragé ses employés à raconter ce qu’ils ont fait pour soutenir les victimes.
• Chaque jeudi a été une journée sans ascenseur, où tous les employés ont pris les escaliers.
• Le personnel a été convié à un petit déjeuner équitable, qui a permis de découvrir des produits écologiques.
• Les employés ont reçu des gourdes réutilisables afin de les sensibiliser à la question des déchets.
• Les employés ont eu la possibilité d’assister à une séance d’information sur les premiers secours.
• Un vendredi midi, les employés ont été invités à un pique-nique dans la nature.
• Grâce à un atelier organisé par Natuurpunt, les employés ont appris à mieux protéger la nature dans leur propre jardin.
• Ricoh a accordé une attention particulière à la diversité, à la solidarité et à l’égalité au travail à l’occasion de la Marche des fiertés (28/06).

Informations complémentaires

La politique de Ricoh en matière de durabilité et des Objectifs de Développement Durable

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